大部分的父母, 對於自己的孩子所謂的"教育", 就是要他們隨著自己所要的去做...
說到這裡, 可能會有些父母認為:"不是我, 我從來沒有要求我的孩子做什麼." 沒有錯, 的確是如此, 但是在四天工作坊中, POV大師Jeff Allen的一句話卻引起我自己對於認同這個功課的情緒... 他說:"你的確是沒有要你的孩子做什麼或成為什麼樣的人, 但是, 當他不是照你所期望的去做的時候, 你會給他認同嗎? 他現在之所以成為那個你要的孩子, 是不用你說什麼的, 他很自然的就會知道."
前幾天, 我聽到我岳母說:"我教育失敗." 今天, 我聽到我爸爸說:"他(一個朋友)就是因為叛逆, 所以這樣做, 越是不讓他做, 他越是去."
在當下, 聽到的都是他們對於自己的批判及補償... 當然, 也都只是我的投射...
剛好昨天在一個POV PLUS的學員blog中看到了下面這段話:
當我去翻閱POV30堂的講義,才發現最近是陷在〝性格〞裡了(POV說性格的養成至少有兩種方式:第一種是承自於家庭的特質;第二種來自於生命中的不順遂,以及感到慚愧、丟臉或不安的事。)這是領袖力的第一個陷阱,還包括害羞與嫉妒。的確是,最近都覺得自己很渺小、很平凡、很想要像別人一樣輕鬆,很看輕自己的感覺。但不付出又會感到罪惡感,再趕緊去補償,哇!真是很大的陰謀!〝性格〞讓人看不清自己,阻礙天賦才華。POV說領袖力是一種回應力,付出關心而回應別人的求援。家長們的想法底下是「期望」,同事的生氣底下是「認同」,我一方面檢視自己內在是否仍充滿期望與 認同,並放下它們;一方面關心他們的期望與認同,穩固夥伴關係。如此放鬆與順流,讓直覺與創意顯示下一步要做的事,讓同事們一起來,而不是自己辛苦承擔, 那只是滿足我的特殊性與重要性而已。
也看到了自己做任何事情, 出發點, 都絕對少不了"認同"
四天的工作坊中, Jeff也提到了好幾次關於:"停止假裝","停止角色扮演","在自己的生命中玩真的","活那個真正的自己"...
出了工作坊, 老天給我的第一個功課就是... "認同"... 是停止去當那個好員工, 好兒子, 好老公了... 是時候真正的去給出認同給自己, 停止對自己的批判...
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